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人工智能正在重塑人力资源


发布日期:2022-04-08 06:02   来源:未知   阅读:

  根据国际工程与技术研究杂志的研究,人工智能 (AI) 与人力资源 (HR) 实践的整合将使组织变得更好,因为这些应用程序可以分析、预测和诊断,以帮助人力资源团队做出更好的决策。

  报告作者 Prasanna Matsa 和 Kusuma Gullamajji 在他们 2019 年 8 月的报告中发现,人工智能可以嵌入到招聘、培训、入职、绩效分析、保留等功能中。但是,他们补充说,大多数组织在将人工智能集成到 由于成本,其人力资源实践。

  “人工智能的实施应该被视为一个乐观的机会,因为人工智能可以改善生活。 如果以适当的方式清楚地理解和利用人工智能,人工智能将创造一个更美好的未来,”报告称。

  然而,其他报告认为将人工智能集成到人力资源中是可行的。 根据 Oracle/Future Workplace 的一份报告,大多数人力资源从业者都欢迎将人工智能集成到他们的人力资源流程中。 事实上,在甲骨文和 Future Workplace 的 2019 年研究中,64% 的人表示,他们会信任机器人而不是经理来寻求建议。

  ·目前有 50% 的员工在工作中使用某种形式的人工智能,而 2018 年这一比例仅为 32%。

  ·大多数 (65%) 的员工对拥有机器人同事感到乐观、兴奋和感激,近四分之一的员工表示在工作中与 AI 建立了充满爱和令人满意的关系。

  ·男性对工作中的人工智能的看法比女性更积极,32% 的男性和 23% 的女性持乐观态度。

  “在过去的两年里,我们发现员工变得更加乐观,因为他们在工作场所采用了人工智能,而人力资源部门处于领先地位,”Future Workplace 研究总监 Dan Schawbel 在一份新闻稿中表示。 “2019 年的研究表明,人工智能不仅重新定义了工人和经理之间的关系,还重新定义了经理在人工智能驱动的工作场所中的角色。”

  对于许多组织来说,“人工智能还是不人工智能”可能仍然是一个问题,但有些组织已经加入了这一行列。 我们发现了一些公司如何为其人力资源工作流程投资人工智能和认知计算的例子。返回搜狐,查看更多